Qualifique-se para identificar riscos psicossociais, aplicar a NR-1, prevenir burnout e outros adoecimentos, e construir programas de saúde mental eficazes dentro das organizações — da liderança ao RH.
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"O distanciamento entre os avanços da saúde mental e a saúde do trabalhador se tornou mais visível durante a pandemia de Covid-19, com evidências crescentes de adoecimento mental, afastamentos e aumento na incidência de transtornos no ambiente de trabalho."— Coordenação do curso
Muitos profissionais de RH, lideranças e da saúde atuam sem referencial teórico consistente para lidar com riscos psicossociais, burnout e crises no ambiente organizacional.
Aulas ao vivo com docentes de referência no campo da saúde mental e do trabalho, com foco na NR-1, gerenciamento de riscos e implementação de programas nas organizações.
Além do título de especialista, você terá ferramentas concretas para identificar riscos, mediar conflitos, prevenir adoecimento e propor programas de saúde mental no trabalho.
Profissionais graduados em psicologia, medicina, enfermagem, terapia ocupacional, serviço social e outras categorias atuantes no campo de saúde mental, na rede pública ou privada.
Atua na identificação de riscos psicossociais, no suporte a colaboradores e na criação de uma cultura organizacional mais saudável. Quer instrumentalizar a área de RH com conhecimento técnico em saúde mental.
Psicólogas(os), médicas(os), enfermeiras(os) e terapeutas ocupacionais que atendem trabalhadores em sofrimento psíquico. Busca compreender a relação entre processo de trabalho e adoecimento mental.
Trabalha com liderança, compliance, segurança do trabalho ou consultoria organizacional. Quer aprofundar a leitura crítica sobre riscos psicossociais e implementar programas de promoção de saúde mental.
Aulas ao vivo às terças-feiras, com tutoria, trocas entre pares e avaliações que garantem profundidade real.
Aulas transmitidas ao vivo todas as terças-feiras, das 19h às 22h. Todas as sessões ficam gravadas na plataforma para você rever quando e onde quiser.
Acompanhamento com tutor para troca de experiências e construção do conhecimento.
Portal completo com conteúdo organizado de teoria à prática.
Seminários avaliativos ao final de cada um dos 4 módulos, com avaliação processual ao longo de toda a formação.
Da base conceitual às boas práticas em saúde mental nas organizações e no trabalho.
Saúde Mental e Trabalho — relevância e contemporaneidade — Aspectos contemporâneos associados à relevância do tema no período pós-pandemia.
A reforma psiquiátrica e a evolução da saúde mental no país — História da constituição das políticas de saúde mental a partir da reforma psiquiátrica.
Introdução e histórico sobre a saúde ocupacional — Relações entre trabalho e saúde, primeiras doenças ocupacionais e legislação vigente.
Fundamentos de Segurança no Trabalho — Conceito e história da segurança do trabalho no Brasil, higiene do trabalho e ocupacional.
Políticas públicas de saúde e legislação em saúde do trabalhador — História das políticas e normas regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho.
Epidemiologia da Saúde Mental e Trabalho — Relação entre trabalho, práticas e adoecimento mental; impacto econômico e previdenciário.
Processo de trabalho e saúde mental — Micro relações de poder, trabalho e sofrimento mental; causalidade entre processo de trabalho e adoecimento.
Contemporaneidade, trabalho e sofrimento mental — Terceirização, precarização, uberização e trabalho remoto: consequências nas relações organizacionais.
Psicopatologia, transtornos mentais e sua relação com o trabalho — Principais elementos da psicopatologia em sua interface com saúde mental e trabalho.
Burnout e outros adoecimentos no ambiente de trabalho — Conceito, epidemiologia e visão crítica dos diagnósticos relacionados ao Burnout, ansiedade e depressão.
Tipos e procedimentos em casos de assédios e violência no ambiente de trabalho — Caracterização dos diferentes tipos de assédio e impacto na saúde mental.
Transtornos mentais e trabalho a partir do materialismo histórico-dialético — Noção de causalidade em saúde mental a partir de Marx, Engels e Vigotsky.
Manejo da crise psíquica no ambiente de trabalho e a RAPS — Conceito de crise psíquica, manejo da crise aguda e articulação com a Rede de Atenção Psicossocial.
Cuidado e prevenção do uso de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho — Epidemiologia, absenteísmo, presenteísmo e cuidado em rede.
Manejo da ideação suicida no trabalho — Identificação, avaliação e manejo da ideação suicida, com envolvimento da empresa e da rede de cuidado.
A liderança e impactos na saúde mental do trabalhador — Modelos de liderança democrática, transformadora e situacional, com exemplos práticos.
Atribuições do RH na saúde mental nas organizações — Identificação de riscos psicossociais, implementação de programas de suporte e cultura organizacional.
Riscos psicossociais — Conceito, casos práticos e relação entre riscos psicossociais e acidentes de trabalho.
Introdução à NR-1 e Saúde Mental no Trabalho — Objetivos da norma e diferenças entre PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e GRO.
NR-1: identificação dos riscos psicossociais e intervenções nas organizações — Modelos de identificação de riscos e implementação do PGR e do GRO.
Gerenciamento de riscos: técnicas de análise e avaliação — Conceito de risco na saúde do trabalhador e estratégias de identificação de situações de risco.
Implementação de programas de saúde mental nas empresas — Como conceituar e implementar programas de saúde mental em diferentes contextos organizacionais.
Monitoramento, avaliação e apresentação dos programas — Ferramentas e instrumentos de monitoramento e avaliação de programas de saúde mental.
Compliance nas organizações de trabalho — Procedimentos de compliance em saúde para reduzir riscos e prejuízos a trabalhadores e instituições.
O conceito de Ergonomia e sua aplicação no campo da saúde mental — Histórico, funcionalidade e interfaces da Ergonomia com a saúde mental.
Tecnologias e dados em saúde mental e aplicabilidade no trabalho — Território, autonomia e desinstitucionalização aplicados à discussão sobre trabalho.
Comunicação não violenta — Conceito, histórico e exemplos práticos de implementação da CNV no ambiente de trabalho.
Estratégia de mediação de conflitos no ambiente de trabalho — Fundamentos da mediação e seus impactos nas relações interpessoais de trabalho.
Saúde mental das populações vulnerabilizadas no ambiente de trabalho — Interfaces entre vulnerabilidade social e adoecimento mental no contexto do trabalho.
Economia solidária e o trabalho, autonomia e inserção social — Histórico da economia solidária e protagonismo em processos de reinserção social.
Novas diretrizes para uma legislação em saúde mental e trabalho no Brasil pós-Covid — Legislação de saúde mental e trabalho e leis de inclusão nas organizações.
Projeto Terapêutico Institucional — Organização do processo de trabalho, organização institucional e práticas com interface na saúde mental.
Coordenação e docentes com atuação no campo da saúde mental e do trabalho.
Enfermeiro. Mestre em Saúde Coletiva (UFSJ). Coordenador Pedagógico do CENAT e coordenador da Pós em Gestão, Avaliação e Planejamento na Atenção Psicossocial.
Psicólogo pela PUC-Campinas. Superintendente técnico do Centro Educacional Integrado Padre Santi Capriotti, com experiência em liderança e mediação de conflitos.
Doutora em Enfermagem (UFPR). Professora Adjunta da UFPR e coordenadora do Observatório Nacional de Saúde Mental e Trabalho. Membro da ABRASTT e do ICOH.
Terapeuta Ocupacional. Mestre e Doutora em Psicologia Clínica e Cultura (UnB). Docente na Universidade de Brasília, com pesquisa em saúde mental e fenomenologia.
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