Qualifique-se para identificar riscos psicossociais, aplicar a NR-1, prevenir burnout e outros adoecimentos, e construir programas de saúde mental eficazes dentro das organizações — da liderança ao RH. Uma formação para profissionais de RH e gestão de pessoas, lideranças, gestoras(es), consultoras(es) e profissionais da clínica e da saúde do trabalhador.
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Profissionais graduados em psicologia, medicina, enfermagem, terapia ocupacional, serviço social e outras categorias atuantes no campo de saúde mental, na rede pública ou privada.
Atua na identificação de riscos psicossociais, no suporte a colaboradores e na criação de uma cultura organizacional mais saudável. Quer instrumentalizar a área de RH com conhecimento técnico em saúde mental.
Psicólogas(os), médicas(os), enfermeiras(os) e terapeutas ocupacionais que atendem trabalhadores em sofrimento psíquico. Busca compreender a relação entre processo de trabalho e adoecimento mental.
Trabalha com liderança, compliance, segurança do trabalho ou consultoria organizacional. Quer aprofundar a leitura crítica sobre riscos psicossociais e implementar programas de promoção de saúde mental.
Aulas ao vivo às terças-feiras, com tutoria, trocas entre pares e avaliações que garantem profundidade real.
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Acompanhamento com tutor para troca de experiências e construção do conhecimento.
Portal completo com conteúdo organizado de teoria à prática.
Seminários avaliativos ao final de cada um dos 4 módulos, com avaliação processual ao longo de toda a formação.
Da base conceitual às boas práticas em saúde mental nas organizações e no trabalho.
Saúde Mental e Trabalho — relevância e contemporaneidade · Leonardo Duart Bastos (Especialista)As questões associadas aos sofrimentos e à saúde mental no âmbito do trabalho têm aparecido como uma prioridade das políticas públicas no período pós pandemia. A disciplina discute aspectos contemporâneos associados à relevância do tema.
A reforma psiquiátrica e a evolução da saúde mental no paísApresentação da história da constituição das políticas de saúde mental no país a partir do referencial da reforma psiquiátrica. Primeiros movimentos e experiências municipais de mudança de modelo assistencial.
Introdução e histórico sobre a saúde ocupacional · Fernanda Moura Miranda (Doutora)As relações entre trabalho e saúde no país, definição das primeiras doenças ocupacionais. Políticas do trabalho e legislação vigente.
Fundamentos de Segurança no TrabalhoConceito e história da segurança do trabalho no Brasil, conceitos de Higiene do trabalho e ocupacional. Órgãos de segurança no trabalho nas empresas.
Políticas públicas de saúde e legislação em saúde do trabalhadorHistória das políticas e da legislação em saúde do trabalho, normas regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho
Epidemiologia da Saúde Mental e Trabalho · Fernanda Moura Miranda (Doutora)Relação entre trabalho, práticas e adoecimento mental. Estudos recentes sobre epidemiologia e categoria profissional. Impacto econômico e previdenciário.
Processo de trabalho e saúde mental · Ana Rubia Wolf Gomes (Doutora)Micro relações de poder, trabalho e sofrimento mental. Elementos cotidianos de adoecimento. Vinculações de causalidade entre processo de trabalho e saúde mental
Contemporaneidade, trabalho e sofrimento mental · Ana Rubia Wolf Gomes (Doutora)Apresentar os conceitos de uberização, terceirização e precarização do trabalho e sua relação com o sofrimento mental do trabalhador. Discutir as consequências desse modelo nas instituições, nas relações organizacionais e interpessoais.
Psicopatologia, transtornos mentais e sua relação com o trabalho · Ana Rubia Wolf Gomes (Doutora)Principais elementos da psicopatologia associados e identificados em sua interface com saúde mental.
Burnout e outros adoecimentos no ambiente de trabalhoConceito e epidemiologia do Burnout na atualidade. Visão crítica quanto aos diagnósticos relacionados ao Burnout e a outros adoecimentos no trabalho, como ansiedade e depressão. Prevenção do Burnout e outros adoecimentos.
Tipos e procedimentos em casos de assédios e violência no ambiente de trabalho · Leonardo Duart Bastos (Especialista)Caracterização dos diferentes tipos de assédio, exemplificando com casos reais/fictícios. Impacto na saúde mental, relação entre bullying e sofrimento mental no ambiente de trabalho.
Transtornos mentais e trabalho a partir do materialismo histórico-dialético · Leonardo Duart Bastos (Especialista)Noção de causalidade em saúde mental e na psiquiatria, literatura da construção desta relação. Apresentar essa relação a partir do materialismo histórico-dialético (Marx e Engels) e da Teoria Histórico-Cultural (Vigotsky).
Manejo da crise psíquica no ambiente de trabalho e a RAPS · Thiago Magela Ramos (Mestre)Conceito de crise psíquica e psicossocial. Manejo da crise aguda. Apresentar a RAPS, seus serviços e características gerais de cada dispositivo. Como compartilhar o cuidado (encaminhamento e acompanhamento) com estes dispositivos
Cuidado e prevenção do uso de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho · Myro RolimEpidemiologia do uso de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho. Impactos gerais do uso, como absenteísmo e presenteísmo. Cuidado de saúde para pessoas com sofrimento decorrente do uso/abuso de álcool e outras drogas. Como envolver empresa/serviço, trabalhador e rede social no cuidado.
Manejo da ideação suicida no trabalho · Dione MenzConceito de comportamento suicida e sua relação com o trabalho. Como identificar, avaliar e manejar ideação de suicídio. Envolvimento da empresa/serviço, trabalhador e rede social no cuidado.
A liderança e impactos na saúde mental do trabalhador · Leonardo Duart Bastos (Especialista)Apresentar os diferentes modelos de liderança. Postura do líder e seus impactos no ambiente do trabalho e na saúde mental do trabalhador. Focar em liderança democrática, transformadora e situacional. Apresentar exemplos práticos.
Atribuições do RH na saúde mental nas organizaçõesApresentar as principais atribuições do RH relacionadas a saúde mental e a promoção do bem-estar mental dos trabalhadores. Atuação do RH na identificação dos riscos psicossociais, na implementação de programas de suporte e a criação de uma cultura organizacional favorável.
Riscos psicossociaisConceito de risco psicossocial no trabalho. Casos práticos de situações de exposição ao Risco Psicossocial. Identificar causas geradoras de Risco Psicossocial no Trabalho. Relacionar predisposição dos Riscos Psicossociais nos acidentes de trabalho
Introdução à NR-1 e Saúde Mental no Trabalho · Ana Carolina Lemos Pereira (Doutora)Apresentar a norma, seus objetivos e importância. Diferenciar os conceitos de Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Mudanças recentes na implantação, acompanhamento e fiscalização da NR1 nas organizações.
NR-1: identificação dos riscos psicossociais e intervenções nas organizações · Ana Carolina Lemos Pereira (Doutora)Modelos e abordagens de identificação de riscos psicossociais nas organizações e de intervenções a partir destes riscos. Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Gerenciamento de riscos: técnicas de análise e avaliaçãoConceito de risco na saúde do trabalhador, incorporação e utilização do conceito no âmbito da saúde mental. Estratégias de identificação de situações de riscos e abordagens.
Implementação de programas de saúde mental nas empresasConceituar saúde mental nas organizações. Apresentar programas de saúde mental nas organizações em diferentes contextos. Apresentar exemplos práticos implementados.
Monitoramento, avaliação e apresentação dos programasApresentar e discutir a realização do monitoramento e avaliação de programas de saúde mental nas organizações. Apresentar ferramentas e instrumentos de monitoramento e avaliação dos programas.
Compliance nas organizações de trabalhoConhecer e aprender procedimentos de compliance. Missão, visão e valores das organizações. Qualificar os trabalhadores com conhecimentos em compliance em saúde para que atuem preventivamente e, assim, reduzir e/ou minimizar: riscos; eventos que causem prejuízo aos funcionários; processos indenizatórios às instituições e aos trabalhadores.
O conceito de Ergonomia e sua aplicação no campo da saúde mental · José Marçal Filho (Pós-Doutor)Conceito de Ergonomia, histórico do conceito, funcionalidade e aplicabilidade do conceito. Interfaces com saúde mental.
Tecnologias e dados em saúde mental e aplicabilidade no trabalhoConceitos de território, autonomia, protagonismo, desinstitucionalização e sua aplicabilidade na discussão sobre saúde mental e trabalho.
Comunicação não violenta · Leonardo Duart Bastos (Especialista)Conceito e histórico da CNV. Manejo de conflitos com CNV. Exemplos práticos de intervenção. Implementação de CNV no ambiente de trabalho.
Estratégia de mediação de conflitos no ambiente de trabalho · Leonardo Duart Bastos (Especialista)Fundamentos da mediação de conflitos; apresentar noções do processo de mediação; experiências com mediação de conflitos aplicada no local de trabalho; Impactos da mediação nas relações interpessoais de trabalho.
Saúde mental das populações vulnerabilizadas no ambiente de trabalhoInterfaces entre vulnerabilidade social e saúde mental. Epidemiologia do sofrimento e adoecimento mental das populações vulnerabilizadas no contexto do trabalho. Estratégias de intervenção organizacional para prevenção de sofrimento e promoção de saúde mental dessa população.
Economia solidária e o trabalho, autonomia e inserção social · Luis Felipe Ferro (Pós-Doutor)Histórico da economia solidária. Conceitos de protagonismo, autonomia, geração de renda em processos de reinserção social.
Novas diretrizes para uma legislação em saúde mental e trabalho no Brasil pós-Covid · Fernanda Moura Miranda (Doutora)Mudanças da percepção e alcance do conceito de saúde mental, identificação da relação com trabalho, aspectos vulnerabilizantes. Legislação SM e trabalho após a Covid-19 e sua discussão atual. Lei de inclusão nas organizações (Lei de Cotas e Lei Brasileira de inclusão).
Projeto Terapêutico Institucional · Nazareth Malcher (Pós-Doutora)Organização do processo de trabalho, organização institucional e práticas institucionais e interface com saúde mental.
Coordenação e docentes com atuação no campo da saúde mental e do trabalho.
Enfermeiro. Mestre em Saúde Coletiva (UFSJ). Coordenador Pedagógico do CENAT e coordenador da Pós em Gestão, Avaliação e Planejamento na Atenção Psicossocial.
Psicólogo pela PUC-Campinas. Superintendente técnico do Centro Educacional Integrado Padre Santi Capriotti, com experiência em liderança e mediação de conflitos.
Doutora em Enfermagem (UFPR). Professora Adjunta da UFPR e coordenadora do Observatório Nacional de Saúde Mental e Trabalho. Membro da ABRASTT e do ICOH.
Terapeuta Ocupacional. Mestre e Doutora em Psicologia Clínica e Cultura (UnB). Docente na Universidade de Brasília, com pesquisa em saúde mental e fenomenologia.
Doutora em Psicologia (PUC-Campinas). Docente e supervisora de estágios em Psicologia do Trabalho e das Organizações na PUC-Campinas, onde coordena o Programa Se Liga no Trabalho.
Terapeuta Ocupacional, mestre em Psicologia Social e Institucional (UFRGS). Atuou por 28 anos na RAPS de Porto Alegre e fundou a GerAÇÃO/POA, oficina de saúde e trabalho com economia solidária.
"Conseguimos montar 2 projetos e garantir recurso para o CAPS AD e o CAPS Infantil."
Usou a formação para transformar a gestão municipal de saúde mental em Januário/MG.
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"A pós completa o conhecimento numa atuação prática voltada para o nosso campo de trabalho."
Queria melhorar a prática no SUS. A formação trouxe repertório técnico aliado a trocas ricas com colegas da APS.
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"Se a gente quer promover direitos humanos, a interseccionalidade é a base! Essa pós me atravessou."
Psicóloga e mestre pela UFSCAR. A especialização agregou diretamente na prática clínica no SUS.
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"O distanciamento entre os avanços da saúde mental e a saúde do trabalhador se tornou mais visível durante a pandemia de Covid-19, com evidências crescentes de adoecimento mental, afastamentos e aumento na incidência de transtornos no ambiente de trabalho."— Coordenação do curso
Muitos profissionais de RH, lideranças e da saúde atuam sem referencial teórico consistente para lidar com riscos psicossociais, burnout e crises no ambiente organizacional.
Aulas ao vivo com docentes de referência no campo da saúde mental e do trabalho, com foco na NR-1, gerenciamento de riscos e implementação de programas nas organizações.
Além do título de especialista, você terá ferramentas concretas para identificar riscos, mediar conflitos, prevenir adoecimento e propor programas de saúde mental no trabalho.
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